- Studenten over de hele wereld beschouwen Ford als een aantrekkelijke werkgever
- Bedrijf staat in top 12 voor toekomstige engineers en top 50 voor toekomstige zakelijke leiders
- Ford Nederland begeleidt jaarlijks zo’n twintig studenten – verscheidene medewerkers zijn hun carrière begonnen als stagiair bij Ford Nederland
- Ruim 294.000 studenten namen deel aan jaarlijkse Universum Talent Survey
Ford Motor Company is een van de aantrekkelijkste werkgevers ter wereld, blijkt uit een nieuw jaarlijks wereldwijd onderzoek onder studenten. Voor studenten techniek steeg Ford dit jaar naar de 12e plaats. Lees verder
Downloads
We zijn altijd bezig om van Ford een geweldige werkplek te maken en de vaardigheden die we zoeken worden steeds diverser. Deze waardering laat zien dat we op de juiste weg zijn om het talent aan te trekken dat we nodig hebben”, aldus Peter Godsell, Vice President, Human Resources voor Europa, het Midden-Oosten en Afrika bij Ford Motor Company.
Op het hoofdkantoor van Ford Nederland worden jaarlijks zo’n twintig talentvolle stagiaires begeleid en klaargestoomd om positief vervolg te kunnen geven aan hun loopbaan. Emmy Radelaar, Manager Human Resources bij Ford Nederland: “In de afgelopen jaren zijn bovendien al verscheidene talentvolle stagiaires na hun stageperiode fulltime aan de slag gegaan bij Ford Nederland omdat ze enerzijds over het talent beschikten en anderzijds omdat ze de werkomgeving als zeer prettig ervaren.”
Ruim 294.000 studenten in de 12 grootste economieën namen deel aan de Universum Talent Survey. Hierbij werden bedrijven beoordeeld op kenmerken zoals een creatieve en dynamische werkomgeving, innovatie, hoge toekomstige inkomsten en leiders die ontwikkeling stimuleren. Onder studenten bedrijfskunde staat Ford op plaats 42. http://bit.ly/WMAE2017
“Deze ranglijst geeft aan hoe sterk de wereldwijde positie van een werkgever is, en hoe goed die is in het aantrekken en behouden van talent”, zegt Petter Nylander, Global CEO van Universum Group. “De lijst van dit jaar is gevarieerder met werkgevers uit nieuwe bedrijfstakken zoals e-commerce.De meer gevestigde sectoren zoals de energiebranche hebben terrein verloren met betrekking tot deze talentvolle nieuwe generatie.”
